일본 대기업의 올해 여름 보너스가 집계 이래 처음으로 평균 100만엔을 넘어선 것으로 나타났다. 인력난과 물가 상승 속에 인재 확보를 위한 임금 인상 기조가 이어진 결과로 풀이된다. 역대 최대 935만원…5년 연속 상승폭 확대 최근 NHK와 아사히신문 등에 따르면 일본 재계 단체 게이단렌(經團連)은 직원 500명 이상 대기업 163개 사, 약 92만6000명을 대상으로 조사한 결과 올해 여름 보너스가 1인당 평균 104만2537엔(한화 약 935만원)으로 집계됐다고 밝혔다. 이는 지난해보다 7.04% 늘어난 수치로, 지난해 인상률(3.44%)을 크게 웃도는 것으로 확인됐다. 이 조사가 시작된 1981년 이후 가장 많은 액수이며, 대기업 평균 여름 보너스가 100만엔을 넘어선 것도 이번이 처음인 것으로 파악됐다. 여름 보너스 상승률이 전년 수준을 넘어선 것은 5년 연속인 것으로 나타났다. 업종별로는 22개 업종 중 17개 업종에서 보너스가 늘어난 것으로 조사됐다. 제조업은 6.23% 증가한 109만3629엔을 기록해 4년 연속 사상 최고치를 갈아치웠다. 비철·금속(21.64%), 조선(9.97%), 식품(8.41%) 업종의 증가폭도 두드러졌다. 비제조업은 8.96% 늘어난 94만1145엔으로 집계됐다. 그중 건설업은 59.59% 급증한 202만6633엔(한화 약 1816만원)을 기록하며 처음으로 200만엔대에 올라선 것으로 나타났다. 철도업은 5.43% 늘어난 것으로 전해졌다. 춘투發 기본급 인상, 실적 호조 겹쳐 오락실게임 이 같은 여름 보너스 상승은 봄철 임금협상인 ‘춘투’에서 기본급을 올린 기업이 많았던 데다, 기업 실적도 호조를 보인 영향으로 분석된다. 일본 대기업 상당수가 보너스를 실적과 연동해 지급하는 구조를 채택하고 있는 .도 배경으로 꼽힌다. 앞서 게이단렌은 지난 4일 20개 업종 146개 기업(직원 500명 이상)의 올해 평균 임금 인상률이 5.37%로 집계됐다고 발표한 바 있다. 이로써 임금 인상률은 3년 연속 5%를 넘어선 것으로 확인됐는데, 이는 버블경제 시기인 1989~1991년 이후 35년 만인 것으로 전해졌다. 게이단렌은 물가 상승에 대응하면서 인재 확보 및 장기 근속을 촉진하기 위한 임금 인상 흐름이 이어지고 있다고 풀이했다. 엔화 40년 만에 최저, 미국이 나설 수밖에 없었던 이유 확대 최근