26일 오후 1시 경기 성남시 판교역 광장에서 만난 서승욱 카카오 노조 지회장은 카카오 인적분할을 두고 이같이 말했다. 사측이 '분할'만 이야기할 뿐 그에 따라 달라질 개별 법인의 미래와 서비스 방향은 설명하지 않았다는 것이다. 잇따른 분사와 조직개편을 겪으며 '분사 트라우마'를 키워온 카카오 공동체 크루들의 고용 불안이 이번 인적분할을 계기로 폭발하는 모습이다. 이날 민주노총 화섬식품노조 카카오지회(크루유니언)는 판교역 광장에서 '카카오뱅크 파업투쟁 결의대회 및 카카오 분할 반대 공동교섭 선포식'을 열고 카카오 공동체 차원의 공동교섭을 공식 선포했다. 카카오가 지난 21일 기존 법인을 카카오X와 카카오AI로 나누는 인적분할 계획을 발표한 지 닷새 만이다. 서 지회장은 본지와 만나 "오늘 오후 사측에 공동교섭을 요구하는 공문을 발송할 계획"이라며 "공문에 별도 기한을 적지는 않겠지만 8월 안에도 답이 없다면 다른 절차를 진행할 것"이라고 밝혔다. 노조는 현 분할안에 동의할 수 없다는 입장이다. 일부 내용을 수정하는 수준이 아니라 현재 안을 사실상 폐기하고 경영 실패의 원인과 쇄신 방안을 원.에서 다시 논의해야 한다는 주장이다. 서 지회장은 "지금 안 자체는 사실상 폐기될 정도로 새로운 안이 나와야 한다"며 "현재 안에 동의할 조건은 없다"고 말했다. 새로운 안이 제시되면 논의할 수 있지만 그 결론이 반드시 분할일 필요는 없다는 설명이다. 공동교섭을 둘러싼 노사 간 논의는 지난 5월부터 이어졌지만 교섭 상대조차 명확히 정해지지 않은 상태다. 카카오에는 지난주 노무 담당 임원이 새로 부임했다. 모바일 온라인야마토게임 서 지회장은 "5월부터 회사에 공동교섭 틀을 어떻게 가져갈 것인지 입장을 정리해 달라고 요구했지만 달라진 것이 없다"며 "노무 담당 임원까지 바뀌면서 지금은 누구와 이야기해야 하는지도 불분명하다"고 말했다. 노조는 새 임원이 최근 인적분할 이슈를 겪었던 한화 출신이라는 。에서 관련 경험이 있을 가능성에 주목하고 있다. 교섭 담당자가 자주 바뀐 .도 논의가 진전되지 못한 배경으로 꼽혔다. 카카오 본사 교섭대표는 올해 들어 네 차례 교체된 것으로 전해졌다. 서 지회장은 "새로운 사람이 오면 상황을 파악하겠다고 하면서 시간이 흐르고 다시 교체되는 일이 반복됐다"며 "공식 교섭은 아니지만 공동교섭을 두고 계속 이야기하고 있는데 회사는 '정해진 게 없다', '잘 모르겠다'는 답만 하고 있다"고 설명했다. 노조가 '공동교섭'이라는 표현을 택한 것은 모든 법인의 임금과 노동조건을 하나로 통일하기보다 공통 의제를 함께 다루겠다는 취지라는 설명이다. 법인별 교섭을 없애는 방식이 아니다. 보상체계와 책임경영, 고용안정, 공통 복지·근무환경처럼 공동체 전체에 영향을 미치는 사안은 카카오와 논의하고 세부 조건은 각 법인 교섭에서 조정하는 구상이다. 서 지회장은 "결국 중요한 것은 실질적인 사용자가 누구인지, 그 사람과 교섭하느냐의 문제"라고 말했다. 카카오는 지난 21일 이사회를 열고 신설법인 카카오AI와 존속법인 카카오X로 회사를 인적분할하는 계획을 발표했다. 모바일 바다이야기 기계 카카오AI는 카카오톡과 AI·광고·커머스 사업을 맡고 카카오X는 카카오뱅크·카카오페이·카카오엔터테인먼트·카카오모빌리티 등 주요 계열사와 투자 부문을 담당한다. 분할 비율은 순자산 장부가액을 기준으로 카카오AI 0.36, 카카오X 0.64다. 오는 12월17일 임시 주주총회를 거쳐 내년 1월1일 분할을 완료하고 같은 달 27일 카카오AI 재상장과 카카오X 변경상장을 추진한다. 카카오는 사업 특성과 성장 단계가 다른 부문을 분리해 의사결정 속도와 자본배분 효율을 높이겠다는 입장이다. 사측은 분할 이후에도 고용과 근로조건, 복리후생을 유지하겠다고 밝혔지만 노조는 구성원의 소속과 각 법인의 사업 방향, 기존 CA협의체 기능을 누가 이어받을지 등이 구체적으로 제시되지 않았다고 반박한다. 이번 인적분할은 노조가 5월부터 준비해 온 공동교섭 요구를 공식화하는 계기가 됐다. 주요 투자와 사업 재편은 공동체 차원에서 결정하면서 고용과 노동조건 문제는 개별 법인의 몫으로 남겨두는 구조가 분할 이후 더 복잡해질 수 있다는 판단에서다. 노조는 카카오AI와 카카오X를 각각 상대하기보다 카카오 공동체 전체를 아우르는 교섭 틀을 요구하고 있다. 현장에서 반복된 목소리는 고용 불안이었다. 분할 발표 이후 각 법인 경영진은 구성원들에게 큰 변화가 없을 것이라는 취지의 메시지를 냈지만 소속 법인과 서비스 운영 방향은 아직 확정되지 않았다는 게 노조의 설명이다. 분사에 대한 불신은 과거 경험에서 비롯됐다. 서 지회장은 포털 다음(Daum)이 사내독립기업(CIC)에서 별도 법인으로 분리되고 매각되는 과정에서도 회사가 "구조적인 변화일 뿐 실제 업무 변화는 없다"는 설명을 반복했다고 지적했다 오리지날신천지 . 이직하지 않았는데도 소속 회사가 다섯 차례 바뀐 구성원이 있고 수십 차례 조직개편을 겪은 사례도 있다는 설명이다. 분할 발표 이후 카카오 본사와 카카오X에 속할 계열사를 중심으로 노조 가입도 늘어난 것으로 전해졌다. 경영 쇄신에 대한 불신도 분할 반대로 이어졌다. 김범수 창업자는 사법 리스크가 불거진 뒤 CA협의체를 중심으로 경영진을 검증하고 공동체 문제를 개선하겠다고 밝혔지만 노조는 이후에도 카카오페이 경영진의 블록딜 논란과 계열사 구조조정, 경영진의 책임·보상 문제가 반복됐다고 주장한다. 이번 분할안에도 과거 경영 실패에 대한 평가와 책임 소재, 이를 개선할 방안이 빠졌다는 게 노조의 판단이다. 서 지회장은 "문제의식이 먼저 있고 이를 해결하는 방안으로 분할이 나와야 하는데 지금은 분할 계획을 먼저 내놓고 나중에 해결하겠다는 구조"라며 "CA협의체가 없어진다고 문제가 발생하지 않는 것은 아니다. 문제를 해결하는 것이 아니라 보이지 않게 만드는 조치가 될 수 있다"고 말했다. 노조는 오는 12월 임시 주주총회에서 분할계획 안건을 부결시키는 것을 공동교섭의 첫 번째 목표로 내걸었다. 국민연금을 우선 만나 반대표 행사를 요구하고 개인투자자와 다른 기관에도 분할의 문제。을 알릴 계획이다. 사측이 공동교섭 요구를 거부할 경우 별도의 단체행동과 법적 대응도 검토할 수 있다는 입장이지만 구체적인 방식은 정해지지 않았다. 집회 막바지 조합원들은 피켓을 뒤집어 들고 "우리가 카카오다! 공동교섭 실행하라!"는 구호를 반복했다. 서 지회장은 "회사를 쪼갤 수는 있어도 책임을 쪼갤 수는 없다"며 "회사가 우리를 나누려 한다면 공동교섭으로 더 강하게 연결할 것"이라고 말했다. 재편은 공동체 차원